2018 年 12月 10日，杨某甲在杨某乙（雇主）处做工采伐林木时发生事故，左腿被树木压伤造成开放性骨折，住院16 天后继续进行保守治疗，并向东丰县人民法院提起诉讼，要求被告杨某乙（雇主）赔偿人民币 30600元，经过庭审调查，依法判决被告杨某乙（雇主）进行全额赔偿。2021年初，杨某甲左腿因已取出钢板，到了恢复期可以去申请伤残等级鉴定，故于1月21日就伤残补助金赔偿问题向本院提起诉讼，申请伤残等级鉴定并根据鉴定结果要求杨某乙（雇主）进行赔偿，并承担本案诉讼费用。

经过开庭前的送达与质证过程发现，本案的争议焦点为：原告认为其是在被告雇佣工作期间发生事故造成了伤残，被告应当赔偿相应伤残补助金。被告认为原告受伤是由于个人操作不当及安全意识薄弱造成的，雇佣者不应该承担全部责任，且在事故发生时已对原告尽到了及时救助的义务，在原告住院治疗期间主动缴纳住院费、手术费并给予了相应赔偿，故不应该再对原告的后续治疗进行赔偿。

在调解过程中，办案法官考虑原告杨某甲的伤情及经济能力，而且了解到原、被告原本关系要好，本着化解矛盾、解决纠纷为主的原则，积极主持多次调解。最终双方终达成和解协议，被告同意给付原告伤残补助金22000元，并承担诉讼费用。而原告也对被告在事发时的及时救助表达了感谢，并表明此次诉讼也是无奈之举，因为伤病确实对生活造成了影响。至此，双方握手言和，成功化解了矛盾。

此次案件，办案法官根据案件实际情况，通过积极调解使双方当事人达成和解，既精简了审判程序，缩短案件办理时间，又节省了相应司法资源，同时从根本上化解了双方当事人的矛盾纠纷。